30岁之前没很狠拼过，30岁之后加倍偿还。如果你30岁还没有成功的迹象，
等待你的很有可能，就是一辈子下坡路了。
你犯过最可怕的错误，就是，什么都没做，只是老了。
职场沉浮十几年，如果35岁之前，你的事业还没走出一条上扬的曲线。
很有可能，你的下半辈子就要下坡路一直走下去了。
等待你的，很有可能是：被90后干掉；裁员、减薪潮；大公司之恶。
我和你一样害怕失业，害怕创业失败，害怕走出舒适区，害怕从头开始......
然而，害怕也没有什么卵用。
当你从舒适区被赶出来之后，你会发现，其实过去10年，你学会的那些本事，
根本不足以形成“无可替代”的壁垒。
昨天夜里，我的多年好友J，突然给我打电话，说总部发文把他所在的部门集体降薪12%，
给他两个选择：要么接受降薪，并优化他的团队，要么调任别的部门，但无法保留大区VP抬头。
他不知道该跟谁说，甚至不敢告诉他的身边朋友，只能向我这个远离生活圈的老友诉苦。
他有这一天，我一点都不意外。
J是70后，早年在硅谷打拼，第一份工作就是年薪百万。这十几年来，
他历经了多次30%以上的大裁员，他从来都稳坐管理层，有惊无险。
他所在的行业壁垒很高，该公司数十年位列全球50最佳雇主前茅，
拥有近乎垄断的技术资源，企业文化好到没天理，弹性工作制，从不加班，
人均每年至少5-15%涨薪幅度，额外提供技术服务，按每小时1200美金计。
J在这家公司7年了，3年前他曾意识到自己在舒适区里呆了太久，想跳槽，
纠结了大半年，最终还是因为无法抗拒高薪酬、高福利、轻松稳定，而维持现状。
他丧着脸说：这年头上哪儿找年薪200多万，还那么轻松的工作啊？
我说：就你这点工作量，撑死了值年薪50万。
他说：是啊，我真的适应不了创业公司的节奏，我老婆还有3个月就要生了。
要不我还是降职调岗吧，就是报告给老朋友有点怪怪的...
我一听就火了：3年前，你身价最高最抢手的时候，你贪图安逸，舍不得走。
现在你40岁，干的还是30岁时干的这些事儿，拿的却是当年的2倍薪水，你有今天，很意外吗？
今天你接受了降职调任，2年后，等着你的就是朋友撕逼+劝退+儿子看不起一个42岁就失业在家的老爸。
在你的身上，我看到了“大公司之恶”，未来你注定会遭遇的一切中年危机，都在意料之中。
那天晚上，他一个人在酒吧喝了一夜，谎称出差，不敢回家，不敢告诉他老婆曾经
年薪百万的高帅富，如今也在降薪、裁员名单上。
然而，这一切只是刚刚开始：
等他的孩子生下来：房子、奶粉、教育，每一分钟呼吸都要钱；
父母老了，孩子幼升小，太太放弃对事业的进取；
任何家人 生一场病；都能把焦虑烦躁的他；推向深渊；
70后、80后的中年危机，这才算真正开始。