法院的队伍建设，不仅是一项基础性工作，而且是一项庞大、复杂的系统工程
如何适应这一治国方略的重大调整，充分发挥人民法院的职能作用
改进和加强队伍建设工作是一项十分重要的内容
是提高法官队伍综合素质和执法水平的基础和保障
对法院的队伍建设我们要有宏观的认识，队伍建设是一项庞大的系统工程
是一项带有根本性、全局性的基础工作，充分认识队伍建设工作的长期性、艰巨性和复杂性
保持对队伍现状的清醒认识。在清楚的认识到队伍建设的重要性时
我们当前的队伍建设中还面临着几个突出的问题
司法行政工作人员思想观念跟不上形势的发展，司法行政工作科技含量低
科技意识不高，司法行政队伍素质参差不齐
审判队伍的综合素质与人民法院的地位和作用不完全相适应
队伍建设还存在着薄弱环节，对队伍现状和审判人员的思想状况虽有基本了解和评价
但尚缺乏系统、深入的调查、分析，在针对不同对象分层次教育，监督、管理方面存在一定的缺陷
教育管理的手段、方法、措施有待改进和提高
对审判人员审判活动行为的规范、监督尚缺乏规范、科学、系统、配套的具体措施
针对这些问题在加强队伍建设时有着具体意见和建议
要加强对思想政治工作的领导，纳入重要日程，坚持常抓不懈
联系思想和工作实际，组织广大干警深入学习
学好用好人民法官行为准则，增强法官的自律意识
自觉要树立和维护人民法院、人民法官的司法形象
尽快建立起系统、科学、有我国文化特色和时代特征的法官道德自律体系
法院的队伍建设工作，不仅是一项基础性工作
而且是一项庞大、复杂的系统工程
关于对法院的队伍建设我们要有以下几点宏观认识
队伍建设是一项庞大的系统工程，是一项带有根本性、全局性的基础工作
必须纳入全院工作的宏观思路，作为首要工作来抓
充分认识队伍建设工作的长期性、艰巨性和复杂性，队伍建设工作不可能一蹴而就
必须摆在重要的位置上常抓不懈
保持对队伍现状的清醒认识，是有针对性地开展队伍建设工作的前提
法院队伍建设应以建立一支公正廉洁、高质、高效的审判队伍为目标
建立、健全规范、科学、系统、有效的队伍建设保障机制，是强化队伍建设的基本保障
在清楚的认识到队伍建设的重要性时，当前队伍建设中面临的几个突出问题
司法行政工作人员思想观念跟不上形势的发展，
还停留在原有的工作模式上，现行审判体制及审判组织的管理模式不仅与法官法不衔接配套
而且与审判队伍建设的要求不完全相适应
法官队伍缺乏应有的生机和活力
2002年，国家建立司法考试制度，其目的是为了保证进入法官序列的人必须具有较高的法律专业素质
但从目前情况来看，结果并非尽如人意
突出问题就是法官断层问题严重，后继乏人
司法行政工作科技含量低，科技意识不高
司法行政工作的财务、装备、通讯及其他行政事务管理的手段、方法落后，工作效率低，
法院物质装备条件相对较差、法官待遇相对偏低与审判工作的物质保障条件及法官的到位和作用不完全相适应，
还不能完全适应新形势下对司法行政工作的需求
司法行政队伍素质参差不齐，审判队伍的综合素质与人民法院的地位和作用不完全相适应，
缺乏科技人才等各种专业人才
尽管法官教育培训工作已经推进了很多年
但由于社会主义市场经济体制的不断完善和法制的逐步健全
法律调整的范围越来越广，法院调处的矛盾越来越多
加之新的法律法规和司法解释不断出台，对法官的专业素质要求也越来越高
因此，加强对法官的教育培训工作显得尤为重要
但从目前情况看，法官教育培训工作非常滞后
一是基层法院培训机构和基地不健全，培训形式单调
许多基层法院没有固定的培训基地和培训机构，培训工作没有具体的计划和长远规划
往往是临时的、应急性的，缺乏针对性和系统性
二是教育培训工作没有形成制度化、系统化和规范化
培训的时间不多、形式不活、范围不广、深度不够
三是培训经费严重不足
由于经费短缺，许多基层法院只能保工资、保办案、保运转
没有足够的资金用于法官培训工作
致使无法选送法官外出深造，法官培训所必需的设施和教材难以落实
只能实行因地制宜，岗位练兵
此外，由于审判任务和审判力量不相适应的矛盾突出，法官参加培训学习的时间难以得到保证
人员少、任务重、审判力量严重不足、审判工作长期超负荷运转的状况
与审判工作的质量、效率效益目标要求不完全相适应
当前，案多人少的矛盾突出，法官超负荷工作，不少干警的身体处于亚健康状态
加之各种惩戒措施较多，不少法官面对繁重的工作压力
怕犯错的思想包袱比较重，个别法官怕接触矛盾
办案顾虑多，心理压力大，不愿承办矛盾尖锐的案件或群体性纠纷案件，办案积极性不高
外部、内部的执法环境与司法公正的要求不完全适应
审判活动行为的规范化程度与严肃执法的规格要求不完全相适应
于部人事制度缺乏必要的激励、竞争机制与科学的队伍管理机制及高素质人材的要求不完全相适应
当前队伍建设中的主要薄弱环节
对队伍现状和审判人员的思想状况虽有基本了解和评价
但尚缺乏系统、深入的调查、分析，政治思想工作和教育、监督、管理工作尚不到位
对审判人员综合素质及职业技能的教育、培训、考核工作相对薄弱
审判人员的职业道德水平和综合素质有待提高
随着改革开放的深入，社会稳定形势越来越复杂，要应对这些困难和问题
从目前情况看，法院队伍人数相对有限，不能适应法院工作的需要
从队伍的学历水平看，全日制高等院校法律专业毕业生较少
特别是基层干警通过函授、电大、自学考试的人员较多
从干警专业素质来说，专业带头人、办案能手短缺，有一部分干警还不能完全适应岗位需求
在针对不同对象分层次教育，监督、管理方面存在一定的缺陷
教育管理的手段、方法、措施有待改进和提高；内部监督力度还不够
各部门都根据各自的业务特点，普遍制定了相应的规定、纪律、制度、办法等
但在具体落实上，却缺乏广度和深度
没有起到干警之间相互监督，部门之间相互制约的作用
使得内部启动监督程序力度不大，从长远看，会对队伍建设带来负面影响
对审判人员审判活动行为的规范、监督尚缺乏规范、科学、系统、配套的具体措施
审判活动的公开性、透明度不高，监督渠道有待进一步拓宽
一些法官办案只顾及法律效果，忽视了社会效果
部分干警仅满足于已有的知识水平和办案能力，特别是有的办案人员不认真判断案件事实
不认真研究法律规定，主观臆断，往往出现适用法律错误或与法律规定相悖的处理结果
有的同一类型、同一性质的案件其判决结果各异
重实体、轻程序的现象没有得到根本扭转，有的案件开庭走过场，开庭准备工作不充分
审判人员对案情掌握不细不严肃，不按规定举证、质证和认证
培训工作管理不到位
近几年对干警的培训工作有一定的重视，也采取了一些可行的措施
但在培训中，对严格训练、严格要求的标准落实得还不够好
表现在一是对人才培养的经费投入不足
虽然有投入，目前由于经费紧缺，大部分经费投入用于解决硬件设施和案件办理上
用在人才队伍建设上的经费总体上还相对不足
二是培训工作抓的不实，考试不严格，成绩没有作为人员安排使用的重要依据
没有压力，学习不下苦功，参训当休息
培训变成了提高政治福利待遇和获取执法上岗资格的一道程序，没有达到提高素质的目的
三是有的培训内容不科学、不适用，理论脱离实际
针对性不强，方法单一，没有特色，对实践性、技能性很强的法院工作而言
这样的培训无异于纸上谈兵
在审判人员及中层领导干部的合理配置和使用上有待改进和加强
审判长、独任审判员选任是人民法院审判方式、机构和人事制度改革相结合的举措
已成为推进法院改革的主要课题之一
审判长选任集法官精英行使审判权，原有法官庞大群体必然受到冲击
审判人员需要重新配置和组合，以充分发挥审判人员的主观能动性，保证繁重的审判任务得以完成
切实推行错案追究制度的决心和力度不够，对违法违纪人员的查处力度有待加强
为了提高办案质量，消除司法腐败，实现司法公正，我国出台了错案追究制度
法官是实现司法公正的重要因素，实践中为了实现司法公正
我们就要加重法官的司法责任，将司法为民意识深入每一位法官心中
对外宣传的内容、方式、层次有待改进和提高，宣传力度有待加强