广东省广州市中级人民法院
民事判决书
（2016）粤01民终12784号
上诉人（原审原告）：广州市品众网络科技有限公司，住所地：广州市海珠区。
法定代表人：林荣豪，职务总经理。
委托代理人：钟仁健，广东金轮律师事务所律师。
委托代理人：郑文锦，广东金轮律师事务所律师
被上诉人（原审被告）：蔡某某，住址：广东省揭东县。
上诉人广州市品众网络科技有限公司（以下简称”品众公司”）
与被上诉人蔡某某因劳动争议纠纷一案，
不服广州市海珠区人民法院（2015）穗海法民一初字第2132号民事判决，向本院提起上诉。
本院依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。
原审法院判决如下：一、原审判决生效之日起三日内，
广州市品众网络科技有限公司一次性支付蔡某某
2015年2月1日至2015年2月28日期间的工资差额部分4875元、
2015年5月1日至2015年5月31日期间工资12786元、
2015年6月1日至2015年6月30日期间工资12940元、
2015年7月1日至2015年7月31日期间工资12980元；
二、驳回广州市品众网络科技有限公司的其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元由广州市品众网络科技有限公司负担。
品众公司上诉请求：撤销原审判决;改判品众公司向蔡某某支付工资15783元。
由蔡某某承担一审、二审的全部诉讼费用。
蔡某某答辩称：同意原审判决。品众公司在仲裁及一审中关于我方应发工资数额的陈述前后矛盾，
且其上诉主张与事实不符，也没有证据证实。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，
并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、
计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《广东省工资支付条例》第四十四条规定：因工资支付发生争议的，
用人单位负有举证责任。可见，品众公司作为用人单位应对蔡某某的工资情况承担举证责任。
《广东省工资支付条例》第十条规定：用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，
不得拖欠或者克扣。现品众公司并未举证证明蔡某某每月工资发放情况，
且2015年5月之后亦没有向蔡某某发放工资的相关记录。同时，
品众公司主张蔡某某曾借支工资亦无有效证据证实，
故对于蔡某某所主张的2015年2月工资差额以及2015年5月至7月期间的工资发放情况，
品众公司应承担举证不能的不利后果，即品众公司应按蔡某某的工资标准每月13000元予以支付。
本院审理期间，品众公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，
故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对品众公司的上诉请求，不予支持。
综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由广州市品众网络科技有限公司负担。
本判决为终审判决。