社部计划每年培养八万名数字技术技能人员
来源:工人日报
本报讯(记者李丹青)近年来,我国数字经济发展较快,成效显著。数字经济的创新驱动实质上是人才驱动。
记者近日从人社部获悉,人社部门将探索建立数字技术工程师认证制度,
每年培养培训数字技术技能人员8万人左右。
高水平数字技术工程师是我国人才队伍的重要组成部分,是我国数字经济发展的基础性支撑。
人社部专业技术人员管理司司长李金生表示,加快培育高水平数字技术工程师,
是加快数字技术技能人才培养、支持战略性新兴产业发展、助力数字经济和实体经济深度融合的必然要求。
据介绍,数字技术工程师培育项目重点围绕智能制造、大数据、区块链、集成电路等数字技术领域的新职业,
以国家职业标准为依据,以新职业培训教程为基础,分职业、分方向、分等级开展规范化培训、社会化评价。
“目前,这个项目初步搭建起了项目框架的政策体系、组织体系、标准体系、培训体系和评价体系。”
李金生指出,人社部门健全制度机制,加强监管宣传,规范项目实施,
提出了继续教育学时认定、专业技术等级证书与职称衔接认定、领取职业培训补贴等相关支持政策。
记者了解到,《国家职业分类大典(2022年版)》新增了“数字技术工程技术人员”小类,
发布了智能制造、大数据、区块链、集成电路工程技术人员等数字技术类新职业13个,
并制定颁布了国家职业标准。“我们也出版了10个职业的初级培训教程35本,
这些为数字技术人才培养培训奠定了基础。”李金生介绍道。
同时,人社部门发挥社会机构的主体作用,遴选建立培训机构和评价机构目录,
纳入各地职业技能培训“两目录一系统”进行全过程监管,实行考培分离,开发专业技术等级证书管理系统,
为人才培训和评价搭建了平台。
“我们将把握数字技术工程师成长规律,制定颁布国家职业标准,组织开发新职业培训教程,
实施规范化培训、社会化评价。通过培训项目的推进,吸引更多青年学习数字技术,从事数字职业,
培养一大批高水平创新型数字技术工程师,推动数字经济和实体经济融合发展。”李金生表示。
本报讯(记者李丹青)近年来,我国数字经济发展较快,成效显著。数字经济的创新驱动实质上是人才驱动。
记者近日从人社部获悉,人社部门将探索建立数字技术工程师认证制度,
每年培养培训数字技术技能人员8万人左右。
高水平数字技术工程师是我国人才队伍的重要组成部分,是我国数字经济发展的基础性支撑。
人社部专业技术人员管理司司长李金生表示,加快培育高水平数字技术工程师,
是加快数字技术技能人才培养、支持战略性新兴产业发展、助力数字经济和实体经济深度融合的必然要求。
据介绍,数字技术工程师培育项目重点围绕智能制造、大数据、区块链、集成电路等数字技术领域的新职业,
以国家职业标准为依据,以新职业培训教程为基础,分职业、分方向、分等级开展规范化培训、社会化评价。
“目前,这个项目初步搭建起了项目框架的政策体系、组织体系、标准体系、培训体系和评价体系。”
李金生指出,人社部门健全制度机制,加强监管宣传,规范项目实施,
提出了继续教育学时认定、专业技术等级证书与职称衔接认定、领取职业培训补贴等相关支持政策。
记者了解到,《国家职业分类大典(2022年版)》新增了“数字技术工程技术人员”小类,
发布了智能制造、大数据、区块链、集成电路工程技术人员等数字技术类新职业13个,
并制定颁布了国家职业标准。“我们也出版了10个职业的初级培训教程35本,
这些为数字技术人才培养培训奠定了基础。”李金生介绍道。
同时,人社部门发挥社会机构的主体作用,遴选建立培训机构和评价机构目录,
纳入各地职业技能培训“两目录一系统”进行全过程监管,实行考培分离,开发专业技术等级证书管理系统,
为人才培训和评价搭建了平台。
“我们将把握数字技术工程师成长规律,制定颁布国家职业标准,组织开发新职业培训教程,
实施规范化培训、社会化评价。通过培训项目的推进,吸引更多青年学习数字技术,从事数字职业,
培养一大批高水平创新型数字技术工程师,推动数字经济和实体经济融合发展。”李金生表示。
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