2024年全国两会期间，关于35岁职业“门槛”话题引发关注，
全国政协委员李正国建议逐步适当放宽公务员录用考试“35周岁以下”的限制，
有利于对全社会就业或再就业起到示范性作用，有助于解决就业市场上的年龄歧视。（3月4日封面新闻）
原本年富力强的“35岁”，如今似乎成为职场中一道难以逾越的鸿沟。近年来，35岁的职业“门槛”
多次引发社会舆论，越来越多的人对这一职场年龄歧视表达不满。随着我国人口增长放缓， 35岁职业“门槛”
已经成为制约人才发挥其能力的拦路虎，这道“门槛”是时候该打破了。
这道“门槛”从何而来？年龄为18周岁以上，
35周岁以下——这是《公务员录用规定》中报考公务员的一个资格条件。
尽管《公务员录用规定》对于年龄要求也给予了弹性空间，“经省级以上公务员主管部门批准，可以适当调整”，
但这一弹性规定，多年来并未实际发挥多少作用。不仅是公务员招录，35岁职业“门槛”也“蔓延”
到事业单位、企业的招聘中，一些劳动者因为超龄被挡在了门外。
这道“门槛”的设置，不仅违反了我国就业促进法，侵害劳动者平等就业权利，导致了就业市场上的年龄歧视，
而且还不利于人力资源的合理开发和充分利用，造成人才浪费。
35岁的求职者，有的在原有行业中寻求更大突破，有的尝试新的职业方向、变换职业赛道，
有的无奈失业后寻求再就业，有的是在生育之后回归就业市场……35岁职业“门槛”
让他们丧失了与他人公平竞争的机会。但事实上，35岁正值人生壮年，已经积累了一定的工作和社会经验，
更加熟悉职场环境，工作技能也得到一定的锻炼。打破35岁职业“门槛”，让他们在社会中找到自己的坐标，
不仅能够帮助他们充分实现自我价值，也有利于激发出整个社会的创新创造活力。
公务员录用考试是一项重要的招录考试，具有风向标作用。李正国委员建议，
逐步适当放宽公务员录用考试“35周岁以下”的限制，有利于对全社会就业或者再就业起到示范性作用，
有助于解决就业市场上的年龄歧视。
实际上，在2023年度公务员省考招录中，35岁职业“门槛”在一些地区已有所松动。据媒体不完全统计，
已有10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下。这是对打破35岁职业“门槛”的一次有益探索，
有助于破除职场年龄歧视，重塑社会的就业年龄观。
党的二十大报告提出，破除妨碍劳动力、人才流动的体制和政策弊端，
消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。
35岁正值求职者职业发展的黄金期，他们也是高质量发展道路上的生力军，还应该继续加大力度出台相关规定，
破除职场年龄歧视。
当然，打破这道“门槛”不仅仅需要靠法律和制度的约束，更需要全社会共同努力。我们还要加大宣传力度，
共同营造平等就业的良好氛围，消除职场年龄歧视，打破35周岁年龄限制，
积极帮扶35岁以上的求职者再就业，只有这样我们才能更好地利用人力资源，促进经济的可持续发展。
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