据媒体报道，3年前，25岁的赵永换了工作，入职广东中山一家物流公司。取到车后，他高兴地给小货车拍照，
发到社交媒体平台上。没想到，评论区不少留言说“又有个兄弟掉坑里了”“现在怎么还有这种骗局”。不久后，
赵永发现，自己真的掉入了一个难以挣脱的陷阱：物流公司打着高薪招聘的旗号，目的是让应聘者高价贷款买车。
近年来，类似的骗局已经多次曝光：求职者在通过网络平台求职应聘时，被物流公司“高薪”
招聘货车司机的信息吸引，入职后遭遇贷款高价购车、缴纳会费等连环套路，不仅遭受财产损失，
还背上巨额债务。明明是去找工作，结果却在诱导之下稀里糊涂购了车。更有甚者，
车辆和保险登记的都是公司的名字，只有贷款是属于自己的。
在频频见诸报端的招聘“连环套”中，涉事公司的行为存在多处问题：要求求职者交入职押金、
不提供劳动合同等，都违反了劳动法的相关规定；隐瞒实际情况，私自盗用员工的身份信息办理购车贷款，
更是涉嫌违法犯罪。
对于求职者来说，只有擦亮眼睛、提高警惕，才能避免被虚假招工信息“套路”。一方面，面对各类以低门槛、
高收入为噱头的招聘信息要加强甄别；另一方面，在签订各类合同文件时，要仔细研读条款，逐项审核确认，
明确双方责任义务；更重要的是，如果遭遇虚假招聘、贷款购车等骗局，要及时保存相关证据，通过报警、
诉讼等法律途径维护自身合法权益。
虚假招工信息频发，一个很重要的原因就是，始作俑者违法成本太低。究其原因，此类骗局大多经过精心包装，
求职者不仅很难发现“猫腻”，即使遭遇骗局，也往往因维权困难而只能自认倒霉。要扭转这样的局面，
需要相关部门加大监督执法力度。在为受害者提供有效的法律援助、维护其应有权益的同时，
也要对存在风险的企业加强审查，铲除此类骗局滋生的空间和土壤。
综合此前报道来看，“应聘变买车”的骗局大多始于招聘APP上发布的信息。从招聘平台的角度来看，
任由虚假招工信息蔓延，不仅会损害求职者权益，破坏市场环境，而且势必影响招聘平台自身的信誉和发展。
因此，有必要加强对各类招聘信息的审核把关力度——不仅要将那些发布虚假招工信息的企业列入“黑名单”，
而且有必要将这些企业的实际控制人一同“拉黑”，以防其另起炉灶卷土重来。
目前正值春招季，求职与用工需求都很大，只有清除各种“招聘套路”，才能维护劳动者权益，
为稳就业提供更多优质选项。（赵志疆）