11月20日，胖东来创始人于东来在个人社交账号发文称，
“未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车”“胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼”“婚礼酒席只能邀请亲朋酒
席不能超过五桌”，如果做不到的，公司从制度建设上将取消一切福利。这些说法引发广泛争议。
在舆论场上，胖东来的这些说法被不少网友批评“管得宽”，而且也涉嫌违反劳动法等法律法规。11月21日，
新京报记者从胖东来集团行政管理部门获悉，目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。
同日，上游新闻记者采访许昌和新乡人社局，许昌市人社局工作人员介绍，这个属于企业内部规定，
只要不违法就行了。而新乡人社局工作人员则表示，这个事是他们企业内部行为，
根据《劳动法》和《劳动合同法》相关条款，并没有违法。
在舆论场上，胖东来一直展现的是“员工福利好”的形象。今年7月，于东来曾在其个人社交账号发布多条图文，
提到胖东来拟推出相关制度和措施保障员工权益和安全。其中提到，员工工作期间被无故指责和辱骂，
公司给予不同程度的补偿费；被打，在给予补偿费的基础上追究当事顾客法律责任。
彼时，这些对员工的关怀举措赢得了舆论的赞赏和良好的声誉。然而，保障员工利益与经营效果好是一方面，
但如果打着“为员工好”的旗号，把手伸到员工的私生活当中，则不得不引起警惕。
胖东来创始人称，新制度目的是“为了推动美好生活、引导社会文明生活”。企业有其社会责任，从目的上看，
一些管理制度的制定与推行是企业履行社会责任的一环，但这个制度显然不能超出企业管理的基本范畴。
在企业管理的“公”与员工生活的“私”之间，有着非常明确的边界，这是最为基本的常识。
此事中，胖东来创始人发布相关制度要求，“胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费，
婚礼酒席只能邀请亲朋酒席不能超过五桌”。从目前的信息看，这些规定不仅条款明确，
而且还有“处罚”措施——“从制度建设上将取消一切福利！”
如果仅仅是倡导性制度，这些条款似乎也无可厚非。毕竟，
抵制天价彩礼也是响应移风易俗的政府号召；婚礼简办同样是抵制铺张浪费的不良风气；而不靠父母买房买车体现
了反对啃老的愿望。但合理的倡导不等于就是合法的管理，
一旦倡导性内容中添加了强制性的管理和“处罚”规定，就越界了。
要明晰的是，劳动关系不同于民事关系，民事关系是平等主体之间的法律关系，而劳动关系则存在雇佣与被雇佣、
管理与被管理的特点。
企业作为雇佣者依法享有员工的管理权，有权制定管理制度，要求员工遵守。但是，
法律赋予企业的管理权利并不是无限的。根据劳动法规定，
企业制定的规定制度应当围绕“保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”展开，
而劳动者的权利和义务在劳动法第三条有非常明确的界定。
虽然胖东来后续对回应称，“尚未形成规章制度，只是提前倡导”，但这些举措终究涉及员工的私人生活，
已经超出了企业管理的权限。而一旦作为制度强制性推行，则可能涉嫌违反国家法律、行政法规及政策规定，
因此，不能作为确定企业与员工双方权利义务的依据。
胖东来或许是一家对员工非常好的企业，但“好”永远是有边界的，这个边界就是法律法规。
企业再“好”也只能在法律的范围内“好”，而绝不能以“好”的名义干涉员工的私生活。