“月光族”、“理财顾问”等新名词伴随着80后新的消费观而生，
而“毕婚族”、“闪婚闪离”同时成为了部分80后处理婚姻的新型爱情观。
在80后成为职场的中流砥柱，90后闪现在职场新兵营的同时，属于年青一代的职场新观念，
也在硝烟滚滚的职场大战中应运而生。
青年表态：职位不在高低 有用武之地最重要
近期，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和中国雅虎对4155人进行的调查显示，
青年职场观呈现新特点，51.5%的人认为理想职位不在高低，
能找到合适的用武之地最重要，46.9%的人认为升职会加大工作压力，平衡工作和生活是人们的正常需求。
在职场大环境下，新职场观的出现让职场人呈现出不同的工作状态和职场心理。
原先在天津工作的小田由于工作需要被调到埃及做人员管理工作，在他看来，
工作调动只要是自己喜欢的，自己的学识能够在实际工作中发挥作用，
工作地点无论在哪儿，他都是可以接受的。“我换过不少的工作，每次的工作内容也不一样，
但既然做了就要做好眼前的事，考虑太多以后会很累。”小田工作一直处于随遇而安的状态，
虽然眼下的路十分清晰，但对未来万分迷茫。除了随遇而安的心态，职场“拒升族”成为新亮点，
他们看重工作与生活的平衡状态，希望升职，但如果影响到生活质量，宁可舍弃升职机会，
也要维持现有的轻松的生活状态。
观念来源：社会压力与工作环境向青年施压
职场青年产生如此不同以往的职场新观念，缘于社会压力与工作环境。
调查显示：56.2%的人表示是在职场压力下变成机器，个性和创造力受到伤害；
46.4%的人指出人们盲目追捧管理职位，不能恰当进行职业规划，因此产生随遇而安的心态，
将个性与创新埋藏在心底，用按部就班伪装自己；63.9%的人表示管理者和员工地位太不平等，
“官大一级压死人”；60.9%的人认为人们在人际关系上浪费过多精力，忽略工作能力的提高，
在职场青年看来，与其浪费时间在人际交往上以换取升职机会，不如将时间用于享受生活。
为了了解职场青年新职场观，帮助他们作出判断，记者采访到安博人众人天津分公司总经理操勇。
在他看来，新职场观来自公司环境、竞争压力和社会环境的变化，不论是随遇而安，
还是“拒升”，都是每个职场人要经历的心理状态。“每个企业的环境与文化是
在很长时间的磨合下产生的，不是职员个体能随心所欲改变的。看清客观环境，
自己做出少许的改变，可以让自己的职场观变得更加积极，这样积极的观念也会被带到工作中，
为自己的职业生涯发展产生推动作用。”操勇还提到，职场大环境分为两部分，其中硬环境，
如工作地点、场所、规模是无法改变的，但职场软环境是可以通过企业领导与员工的
沟通以及时间的积累慢慢磨合改变的。“当职场人发觉自己的世界观、人生观、
价值观与工作理念发生正面冲突时，员工可以通过换工作，重新审视自身的方法摆脱现有的环境，
重新进入新环境，投入新工作来予以解决。”
职场加油：依靠主观调节，职场青年上演逆袭
《北京青年》中王越曾说过一段话：“如果一开始我仅仅去改变我自己，
然后作为一个榜样，我可能改变我的家庭；在家人的帮助和鼓励下，我可能为国家做一些事情。
然后，谁知道呢？我甚至可能改变这个世界。”职场人改变自己，成为上演职场逆袭的主要因素。
“先做人，再做事，是至关重要的。职场上做到聪明做事，简单做人，便能事半功倍。”
操勇表示，青年人遇事不能先抱怨，消极对待，要从自身上找原因，从根本上转变观念。
做好主观调节要从三个方面进行努力：首先，自身应该主动去学习其他人的做法与观念，
付诸行动去改变，不能光想不做；其次，作出决定时，要坚信自己的选择，拥有自信；最后，坚持信念。
针对随遇而安、“拒升”的心态，操勇也提出了自己的意见。“两种心态无所谓好坏，
前者缺少的是职业规划，后者应在新工作中寻求自我突破。”对于随遇而安的职场人，
操勇给出明确的意见，在初入职场的前两年处于探索学习期，但在五年左右应形成成熟的职业规划，
迷茫会让自身安于现状、不能上进。“‘拒升’是职场人安于现状的另一种表现，突破自己，
改变生活节奏，可以增添生活的乐趣，这些人何尝不能一试呢？”
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