公司与员工之间就是一种结果关系，你每天都要用结果来交换你的工资，也要用结果来证明你的价值。
你的结果怎样，就能证明你是不是一名合格的员工，或是不是一名合格的管理者。
公司会关注你工作时间内做什么，工作时间以内是你应该做结果的时间，是你用结果交换工资的时间。
如果你没有提供好的结果，还偏激的对抗公司制度，请记住，佳荣公司不会在意你受到什么样的处罚，
更不会在意你受处罚后的自尊心感受如何，我们在意的是一个团队对制度的敬畏。
如果一个团队对制度没有敬畏，就是没有真正的执行，没有执行就不能建立一个伟大受人尊重的公司。