职场中这六种小人要提早防范，你才不会吃亏上当
职场中小人缺德、阴险、狡诈、无情无义之人，他们的特点是会伪装，善作假，两面派，会骗人，装好人，心肠狠
，他们表面上会伪装、能忍、俱有很大的欺骗性，为了达到个人目的，在什么人面前说什么话，一转眼背地里咬牙
切齿，打黑枪，使暗剑，是典型的两面人，他们见利忘义的，小人心中只有自己，根本不会顾及别人的利益，见好
处就上，有油水就捞，只要影响到他的利益，不惜出卖朋友，出卖灵魂，出卖人格，撕下面俱，反目成仇，别人对
他好处一点也记不住，别人说他的一点不是都牢牢记在心里，一有机会就会报复，致于于死地。造谣挑事，坐山观
虎斗。职场上最可恨的小人，就是那种没事找事，今天我们就来说一说职场中小人的特点：
一，嫉贤妒能，见不得人好。职场上小人自己混的好，生怕别人混的也好；自己混的不好，就盼着别人更惨。甚至
连哥们闺蜜也不放过，反正就是不能比我好。看见同事晒朋友圈，都能打翻了心里的醋坛子。看见同事穿的比自己
漂亮，嘴上恭维着真漂亮，心里巴不得人家出门被车撞。反正这屋里我最大最靓最幸福，谁比我好一点，我就背后
捣鼓谁。
二，无事生非，恨不能整体翻船。职场有一种人非常可怕，自己职场失意，就怨天尤人，仇恨上司怨恨同级埋怨下
属，没事也要制造事端，把单位搅乱，越乱越好，恨不能一竿子打翻一船人。自己受点委屈，觉得公司对自己不公
平，恨不能天天扎小人，诅咒公司早点倒闭，一船人统统都倒霉自己才解气。
三，煽风点火，火上浇油不嫌事大。职场有一种人最可气，唯恐天下不乱，看见同事之间有一点小矛盾，两眼放光
，家长里短、花边新闻，满嘴跑火车，信口雌黄，添油加醋，好事不出门坏事传千里，就喜欢把事情搞大，自己在
里面左右逢源、如鱼得水，动不动还拉一拉偏架，再添一把柴火。遇到这种人，矛盾双方最好先休战，暴揍挑起事
端之人。
四，落井下石，心狠手辣没人性。职场上，人走茶凉本是正常，落井下石实属恶人。有一种恶人，非常记仇，被上
司批评过就怀恨在心，但苦于没有机会报复。上司一旦落难，这种小人立即跳出来，狠狠地出一口恶气，一点同情
心都没有。看见上司虎落平原，自己就当恶狗，落井下石，再踩上一脚。见到这种人，一定要小心防范，原来装得
可怜，但可怜之人必有可恨之处。
五，栽赃陷害，踩着别人上位。职场上最卑鄙的小人，就是拼不过能力拼厚黑学。看见自己竞争不过别人，就背后
搞小动作，带小报告，写黑材料，打黑枪，放暗箭，无中生有，炮制事端，借刀杀人。就算一次搞不掉你，反正一
封信能折腾你大半年，搞不掉你先搞乱你，高不乱你先搞臭你，最终达到踩着你的尸体上位的目的。
六，过河拆桥，忘恩负义白眼狼。职场上能把人气吐血的小人，就是辛辛苦苦、掏心掏肺地养了一头白眼狼。过去
你对他再好，手把手教，心对心带，本来也不图他有所回报，至少图一个情义。现如今，教会徒弟饿死师傅，长江
后浪推前浪，徒弟恨不能乱拳打死老师傅。过去付出多少真情，如今付之东流，小人上位就过河拆桥，甚至倒打一
耙，既让人惊愕，更让人寒心。
职场中对付小人如果没有利益冲突能躲则躲，如果不能躲避，那就采取合理的方法来规避他的陷害，很多时候他们
的手段防不胜防，甚至是在背后嚼舌头，散布流言等等下三滥的招数诋毁你的人格，这些都是小人惯用的招数，你
必须要小心谨慎。
工作不是混社会
1、你要搞清楚一点，你是去工作的，不是去混社会的。
2、老板雇佣你是因为你有能力做好这个岗位的工作，而不是因为其他员工都对你很满意。
3、职场人际关系只是工作的副产品罢了。
你自己也有问题
1、同事为什么要说你坏话，说你坏话对他们有好处吗？还是你曾经的罪过他们？
2、领导为什么深信不疑，你在领导心中的形象怎么这么脆弱呢？
3、是不是你的工作能力还不够强，在公司里可有可无，所以才有人怼你。
解决问题的根本途径
1、努力工作，提高绩效。一个工作能力突出的人，别人再怎么说他的坏话，领导都不大可能相信。
2、多承担责任，增加自己的竞争力和公司对自己的依赖程度。一个对公司有重要作用的人，即使领导，不爽，也
得憋着，更别说三两个跳梁小丑了。
3、建立自己的职业形象。只有在他人心中强化了你的职业形象，你的个人评价才不容易被人任意的拿捏扭曲。
4、认清你职业发展的正道，不要被人际关系的幻象给蒙蔽了双眼，这样很容易走入职场斗争的陷阱。赢不赢职场
斗争都不要紧，赢不赢人生才重要。
对付小动作的妙招
1、少用口头语言，多用书面文件，该签字的东西签字，这样他们就要对自己的行为负责，一旦签了字，赖都赖不
掉。
2、站住道德高地，居高临下的发起声讨。在协作中，他们没能做好衔接工作，把他们签过字的文件拿出来，指出
这是他们的责任，谁该背锅就谁背。
3、善待其他同事，真诚待人，关键时刻，他们可能会站出来为你发声。
4、多去领导办公室汇报工作，让领导知道你的工作进度，工作方法和创意，看看你有哪些进步，顺便让领导为你
的难点出出主意，这样你下次遇到同事的刁难，就可以把领导的主意拿出来做尚方宝剑，哪个还敢刁难你？
另外你多去领导办公室会给其他的同事一种错觉，觉得领导很重视你的工作，经常叫你去谈话，这样有些有小心思
的同事也会收敛一些，毕竟他们不确定在领导面前到底是你说话管用还是他们说话管用，可能也就不会刁难你了。
最后还是那句话，抓住职场的重点，不要太在意细枝末节的事情，祝你工作顺利。