本案在审理过程中 原告又申请宿迁市劳动争议仲裁委员会就赔偿金进行调解
经该会主持调解 申请人即原告 被申请人即被告于2011年5月6日达成调解协议
被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金7442元 宿迁市劳动争议
仲裁委员会向双方当事人送达了调解书。
本院认为 发生劳动争议 当事人可以申请有关调解组织进行调解 调解协议书
由双方当事人签名或者盖章 经调解员签名并加盖调解组织印章后生效 对双方
当事人具有约束力 当事人应当履行 本案中 被告单方面解除与原告的劳动合同
的行为违法 应依法向原告支付赔偿金 但原 被告在诉讼过程中 申请仲裁机构
调解并已达成了调解协议 该调解协议不违反法律规定 对原 被告具有约束力
应当履行 原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金12610元的诉讼请求 因
该项争议已经调解达成了协议 不应另行处理 对原告的该项请求不予支持 至于
原告请求被告支付的失业保险金 并不由用人单位向职工支付 且原告在失业后
未办理失业登记 也未要求重新就业 不符合领取失业保险金的条件 对原告的该
项请求 因与法律规定不符 不予支持