盛水的木桶是由许多块木板拼成的，盛水量也是由这些木板共同决定的，若其中一块木板很短，则此木桶的盛水量
就被短板所限制，这块短板就成了这个木桶盛水量的“限制因素”，这就叫做“短板效应”。
人们都知道，若要使此木桶盛水量增加，只有换掉短板或将短板加长才成。短板效应往往被人们误用。很多人以为
自己性格中的短板必须补齐，才能拥有更好的人脉。例如内向的人，总是想补长内向这块板，外向的人又渴望自己
内敛。这是一种误会以。如果你认为性格是短板的话，那么扔掉短板吧，没必要纠结在这么痛苦的改变上，对于工
作来说，如果你因为自己的性格外向好动，不巧你又从事了一种每天只面对档案的工作，那么你可能要做的改变只
是换一份工作，而不是拼命地想着去改变性格。你用了几十年的时光来完成性格的建立，想用朝夕来改变，绝非容
易的事情。没有任何一咱性格是完美的，对于人脉来说，也没有哪一种性格的人就注定经营不好人脉，只不过需要
不同的方法而已。道理很简单，每一类人，都有适合自己的人群。
融洽的人际关系有时候并不是和人人都融洽。恰恰是和一些人的不融洽表示了你的成熟。你会明白，有一些人出现
在你的核心圈子里，你可以信赖他们；还有一些人稍微远一些，你愿意接触他们，与他们共事，担并没有打算把他
们当朋友；更值得注意的是，还有一些人注定不是你的朋友。没有层次感，自己没有判断，就无法设计你的人脉。
正如白岩松曾说过：“我没想像大熊猫那样让全中国人民都喜欢我，从来没有想过。”当然，正因为他坚持做了
自己，他的实在更让人感觉亲近。
有意思的是，大熊猫也无法做到让人人满意。我就接触过一类朋友，他们因为感觉大熊猫“胖”而不喜欢它。
况且，你我都是要在有限的资源当中求生存、谋发展的人。让别人喜欢自己，这不是我们活着的目标。很多事，
别怕别人不高兴，当你对自己的性格坚持的时候，别人就会适应你的改变而改变。
演别人，再好的演技也会搞砸！我有个朋友，性格异常火爆，即使他在公司里发生不顺心的事，不管周围有
多少人，他照样大呼小叫，按理来说，这样一个人，大家都会对他敬而远之。事实却恰恰相反，他和所有的同事
关系处得都不错，一般人如果爆粗口，会引来对方的攻击，偏偏对我这个朋友无所谓，大家最常说的一句话就是：
这个人性格就是这么暴躁，反正也习惯了。
在这里我们会看到，朋友的性格让别人学会了改变。当然，尊严来自实力，不是来自于演技，朋友在业务上是豪
不含糊的，他做一件事情的时候，能够充分表现出思路的缜密和手法的老练。用水鸭子来形容他毫不过分：水鸭子
在水中总是高高仰着头，一副骄傲的样子，这如同朋友本色的性格：不装。然而，水鸭子会不会因此就停止发展了
呢？实际上也没有，水鸭子的脚在水下拼命的划着，这是朋友做事的方法。就是抬头做人，低头干活。
反之，一些演别人的人就会把戏演砸了，明明内心很骄傲，还要表现得很谦虚，时间一久，人们一定会送他两个字
“虚伪”。
人与人接触，保持真实很重要，不要改造别人，也不要轻易被别人改造。相对来说，一味地改变自己迎合别人，
难度是不可预知的，因为不同的人，需求不同，越改越累，越改越气，只会把自己折磨得心浮气躁，不得人心。
在不失大格的情况下，对自己多一点坚持，大家会接受你的性格。
小林在工作中感觉不到快乐，虽然他常帮助别人，然而，对同事尽心尽力的帮助，反而被别人当成了习惯。
他开始反思自己的性格，是不是应该改变？帮助别人究竟对不对？其实，这个问题的根源不在于帮助别人对不对？
而在于你究竟是个怎样的人，你是真的愿意帮助别人，还是刻意做出来的，刻意来改变自己，逼着自己帮别人的。
让我们先分析一下小林帮助别人的动机是什么？很多人常说帮助别人就能收获快乐，我不否认这种说法，在一定
程度上来说，一个人有一锅米饭，在吃不完的情况下，帮助别人的确能够收获快乐。可是，如果一个人只有一碗
米饭，自己吃完刚刚饱，他拿出半碗米饭帮助别人，这样的“帮助”一定有所求，也许是为了得到别人的感激，
也许是为了博得好人缘。如果不是，帮助别人就一定是错！如果当一件事情你不想做的时候，就一定别去做，你
坚持做不喜欢你的事情，是有一定的目的的。这个目的可能是同事对你的回报，或者同事给你的好口碑。
在有所求的情况下帮助别人，万一你坚持的目的达不到，你就陷入全面崩盘，这也就是说，如果你天生不是
乐善好施的人，也一定不要装，自己心里流着的时候，你可以不去给别人施舍钱财。
反之，如果你真的是愿意帮助别人的人，你会不大在乎结果怎么样，因为你就是这样的，帮助别人就如同喝水，
呼吸一样自然，你对同事的好，你也会忘掉，你从中收获了快乐。
工作中也是如此，当佻不愿意帮助一个人的时候，不愿意就是不愿意，不必为了迎合大家都喜欢一个爱帮助别
人的人，就把自己演成另外一个人。
拿小林来说，工作的第一位是检查本职工作完成情况，自己能力强，有余力的情况下，帮助虽人，收获经验，就
不必抱怨同事不领情，反之，自己的工作没做好，还帮助别人，是一种不负责任的做法，即使得同事暂时的道谢，
也不会得到同事发自内心的尊敬，况且，一般情况下，同事感觉小林不够职业化，不成熟。
一个人不懂得帮助自己，就没资格去帮助别人。况且，除了帮助别人，还有很多事会让大家发现你的优点。
首先你要自己尽快发现自己身上的闪光点，例如你是个信守承诺的人，同样也会靠这个优势赢得大家的尊重。