劳动法(8)
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
第六章 劳动安全卫生
第五十二条
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,
对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
第五十四条
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,
对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第五十五条
从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
第六章 劳动安全卫生
第五十二条
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,
对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
第五十四条
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,
对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第五十五条
从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
Last one:1 A Private conversation
Next one:劳动法(7)
声明:以上文章均为用户自行添加,仅供打字交流使用,不代表本站观点,本站不承担任何法律责任,特此声明!如果有侵犯到您的权利,请及时联系我们删除。
Hot degree:☆☆☆☆☆
Difficulty:☆☆☆☆☆
quality:☆☆☆☆☆
Description: the system according to the heat, the difficulty, the quality of automatic certification, the certification of the article will be involved in typing!
This paper typing ranking TOP20
登录后可见
用户更多文章推荐
- 30岁后 你拿什么养活自己(接十五)2011-12-14
- 30岁后 你拿什么养活自己(十五)2011-12-14
- 30岁后 你拿什么养活自己(接十四)2011-12-14
- 30岁后 你拿什么养活自己(十四)2011-12-14
- 30岁后 你拿什么养活自己(接十三)2011-12-14
- 30岁后 你拿什么养活自己(十三)2011-12-14
- 30岁后 你拿什么养活自己(接十二)2011-12-14
- 30岁后 你拿什么养活自己(十二)2011-12-14
- 30岁后 你拿什么养活自己(接十一)2011-12-14
- 30岁后 你拿什么养活自己(十一)2011-12-14
- 30岁后 你拿什么养活自己(接十)2011-12-14
- 30岁后 你拿什么养活自己(十)2011-12-14
- 30岁后 你拿什么养活自己(接九)2011-12-14
- 30岁后 你拿什么养活自己(九)2011-12-14
- 30岁后 你拿什么养活自己(接八)2011-12-14
- 30岁后 你拿什么养活自己(八)2011-12-14
- 30岁后 你拿什么养活自己(接七)2011-12-14
- 30岁后 你拿什么养活自己(七)2011-12-14
- 30岁后 你拿什么养活自己(接六)2011-12-14
- 30岁后 你拿什么养活自己(六)2011-12-14
- 30岁后 你拿什么养活自己(接五)2011-12-14