秘密1：法律解救不了你
许多职员盲目、错误地相信法律，认为法律可以为他们提供相应保护，使之免于遭受因报复而起
的或无可预见的失业。事实上，在现今大部分公司中，这只是一个虚假的安全表象而已。
由于雇用了诸多资深律师与顾问，大多数公司均找到了大量能够绕过员工“合法权利”的法律路
径及灰色地带。
公司早已学会如何严密地保护自己，全力防止来自其“价值观同盟”外的可能性攻击。如果有对
他们不利的决定或意见得到发展，他们则会将你交代于另外一家对此“感兴趣”的公司，令你被
迫退出职场，如此一来，无论走到哪里你都会成为不受欢迎的人物。正是如此，公司同样拥有自
己的黑名单。人力资源部的秘密职责之一就是在合同保护公司利益的前提下，清除丧失价值员工，
一般来说他们对此十分擅长。公司可以通过各种各样的方法达到其目的，而你甚至不会知道究
竟是什么将自己击败，也不会知道你究竟做了什么害得自己丢了这份工作。
公司从来不会直接提出解雇你，那样过于冒险。今时今日这一清除过程已然更加老到，你必须清
楚他们将会施展怎样的手段，只有如此，一旦发生危险时，你才能够及时发现它们。
逼迫一个人离开
清除一个人的最佳方式就是逼迫他自己离开。这种方式对于公司而言最为安全，同时又不需要采
取众多书面工作。其基本概念如下：利用手段致使一个人的工作陷入异常困难的境地，进而得到
众人认可，最终令其无法忍受，选择自己离开。如果公司准备请不中意的人离开，它完全不需要
使用那种代价高昂、过程复杂，且背负潜在责任的直接解雇方式。因为上述方法无须支付解雇费，
不存在失业问题，没有或是极少有潜在的责任。大多数雇员并没有发觉这一切，因为诸多公司玩
弄此法犹如一门艺术一般。
当然，若你仔细地加以观察，总是会发现一些迹象的。然而有大多的人对此只是一味逃避，因为他
们不愿看到公司似乎对自己失去兴趣的状况发生。想要避免失业这绝不是一个好办法。
以下就是在被驱逐过程中你可能发现的几个迹象：
危险迹象1：你的感受总是被忽视，你经常加班，却一直无法获得应有的报酬，或是一直处于失败状态。
危险迹象2：你的老板看上去并不喜欢你，或者不像注意其他员工一般关注你。
危险迹象3：你的办公室被搬至相对较差的位置或是老板经常分配给你一些别人不愿去完成的任务。
危险迹象4：在特定期限内分配给你根本无法完成的任务。
危险迹象5：老板对于你的表现评价严厉得令你感到震惊。
危险迹象6：公司派遣一个人“帮助你”进行工作，同时你会发现你所要承担的工作及职位与他极其相似。
危险迹象7：公司经常将你轮换于不同部门之间，以至于使你一事无成。