朋友公司的一位经理跳槽了。从领年终红包到宣布辞职，时间用了不到一周。收拾这完东西入职新东家
发了一条微信给他：虽然公司有规定离职要提前一个月，就用我入职以来加过的班抵剩下的日子吧。朋友
创业的公司才开张不久，万事开头难公司从高管到刚入职三天的员工，天天无偿加班到深夜几乎是常态。
他自知理亏，看到这条微信也只有苦笑一声。那会正是新产品研发临近收尾的当口，他走得匆忙，留下了
不小的烂摊子。公司里所有人本来就忙得焦头烂额，由于他的忽然离开，工作量更是增加了不少，好几个老
员工都身兼数职，没日没夜地赶工，差点儿住进了公司。直到他们招到新的经理，完成了所有的交接和过渡，
这才有时间参加聚会聊天。像这种人，你就应该扣着他的档案别给他，各种手续也能拖就拖，不能让他得逞
朋友话音刚落，立刻有人为他打抱不平。还有人出主意到微博上谴责他，他既然不仁，你也用不着跟他讲什么情
义。何必呢？他笑笑，工作伙伴而已，好聚好散。就是因为你这么大度，他才敢得寸进尺。他说：不是我大度
而是知道他所求的一定得不到，既然如此，又何必落井下石呢？他不过是想谋个高管的职位，凭良心讲，论能力
他没问题，但他的格局太窄，这辈子最多可能也就是个中层。来日方长，我们等着瞧。三年过去，朋友的公司越
做越大，规模比当初扩展了几倍。可那位离职的仁兄，据说又跳槽了，却像中了魔咒一般，依然在中层徘徊。越
是处在社会底层的人，越无力鉴别信息的真伪和含金量。他们或许不富裕，但却好骗，只要给他们一线希望，告诉
他们有可能培养出一个人中龙，他们就会迫不及待地将辛苦攒下的积蓄交到你的手里。不择手段将不合适的课程
推荐明显没有能力负担的人，并且将这件事作为战绩来炫耀，一人有同情心和底线的人，或许能拿到一个销售冠
军，但却很难成为一名优秀的销售经理。你的能力决定你能得到什么，而你格局，却会决定你最终能走到哪里。我
曾经很不理解格局这个词，它太大又太虚，包含着人品、道德、战略眼光和生活习惯等太多方面。直到有次采访到
企业老板时，聊到格局的话题，他给出了这样一个答案：在成年人的世界里，重要的并不仅仅是智力、能力、谁加
班时间更长、谁跟上司关系更好、谁能未卜先知等等，而一个词：全面。做一个体面的人，在任何场合下，守住底
线和尊严，漂亮地解决问题，就是你格局的体现。单打独斗时靠能力，可到了下一个高度，能力就不再是至关重要
的问题。个人也罢，公司也罢在重重的困难中，能否守住自己的原则，能否妥善地解决问题，体面地维持与他人的
关系，就是格局的所在。体面地推销，体面的竞争，体面地告别一场。不仅仅只在乎姿势好看，更重要的是体面背
后的价值观。坦诚地表达意见，尊重自己也尊重他人，在任何时候都不让自己成为别人的麻烦。决定你人生上限的
不是能力而是做人做事的格局。格局见结局。