埃森哲最新发布的《实现平等：数字技术助力消除职场性别差距》
研究报告印证了女性正利用数字技能，在就业准备、应聘求职及事业发展等领域获得优势。
虽然除了极少数国家外，几乎所有的被调研国家中的女性在数字技术娴熟度方面仍落后于男性，
但她们可以通过增强自身的数字技能来改变这一局面。
研究显示，如果各国政府和企业能够将女性的数字技术娴熟度提高一倍，
那么发达国家可在25年内实现职场中的性别平等，而按照当前进度则需要50年；
发展中国家则可在45年内达成该目标，大大短于当前速度所需的85年。
埃森哲董事长兼首席执行官南佩德（Pierre Nanterme）表示：
“女性群体是有待开发的庞大人才资源，她们可以弥合企业所需技能与现有人才之间的差距，
帮助企业保持竞争力。各国政府和企业应抓住这一显而易见的机遇，
携手努力借助数字技术帮助更多女性发展，并加快职场中性别平等的步伐。”
虽然娴熟使用数字技术有助女性取得职业发展，但尚无法消弭企业高级管理层中的性别差距，
也很难以对薪酬平等产生影响。迄今为止，在所有年龄层的职场人士中，男性依旧是家庭收入的主要来源。
不过随着越来越多的“千禧一代”（出生于1979至1996年）和“数字原住民”
（出生于1996年以后）女性进入管理层，上述情况将逐步改变。
在中国，男性运用数字技术求职的比例（97%）略高于女性（95%)。
但埃森哲的研究发现，当女性和男性拥有同样的数字技能水平时，
女性更善于利用这项能力找到工作。近五成的受访者（包括男性和女性）表示，
数字技术能帮助他们实现在家办公。61%的受访者认为，数字技术助其更好地平衡生活与工作。
而43%的受访者则表示，数字技术拓展了其获取工作机会的渠道。
在埃森哲的研究模型中，中国的“就业得分”在所有被调研国家中排名第四，
这显示出女性已在中国就业人群中占据了显著的比例。
这一研究模型旨在评估女性相较于男性的数字技术娴熟度，
以及这种熟练程度如何推动女性在教育、就业和职业发展等方面的积极变化。
然而，中国的“职业发展得分”排在所有被调查国家中的末端，
这表明中国女性还未充分释放数字技术的力量，在职业发展中实现平等。
此外，研究还显示，55%的受访“千禧一代”和“X一代”
（出生于1965至1978年）女性非常向往登上领导岗位。
埃森哲大中华区主席庄泉娘（Chuan Neo Chong）女士表示：
“中国女性在职场中占有‘半边天’，这令人非常振奋。
随着她们的数字技术娴熟度日益提升、职业进取心不断增强，
中国女性有巨大潜力将其事业推向全新高度，在未来的职场中发挥更为重要的作用。
通过投资于教育、培训及在职学习，帮助女性熟练掌握数字技能，将能加快她们在各个职业阶段的发展步伐。”